Jak je to s dovolenou při ukončení práce

Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.

Vše, co potřebujete vědět o dovolené, kdy vám na ni vznikne nárok, jsme si pověděli v článku Máte nárok na dovolenou? Zjistěte, jak ji vypočítat.

Dnes se detailněji zaměříme na to, jak je to s dovolenou, když v práci končíte. Pro potřeby dovolené není důležité, z jakého důvodu končíte, zda jste se rozhodli sami, nebo se pro ukončení spolupráce rozhodl váš zaměstnavatel. 

Aktuální nabídka práce

Výpočet zůstatku dovolené

Od 1. ledna 2021 se změnil systém, jak se nárok na dovolenou počítá. Důvodem této změny bylo zajistit spravedlivější nároky pro ty, kteří pracují na směny. Nově se dovolená počítá v hodinách, dříve se nárok počítal ve dnech. 

Návod na samotný výpočet:

Týdenní úvazek v hodinách

/ 52 týdnů v roce

x 52 týdnů odpracováno

x 4 týdny (nárok dovolené)

= nárok na dovolenou v hodinách

Odpracovali jste celý rok? 

Pokud jste odpracovali celý rok, tedy 52 týdnů, máte nárok na celou dovolenou, kterou váš zaměstnavatel garantuje. Samozřejmě musíte odečíst dovolenou, kterou jste již vyčerpali. 

Neodpracovali jste celý rok

Pokud jste odpracovali méně než 52 týdnů, dojde ke krácení dovolené při ukončení pracovního poměru. K výpočtu zůstatku použijte vzorec uvedený výše a spočítejte si, kolik dovolené vám zůstává. 

Nárok na poměrnou část dovolené vám vznikne, jestliže jste vykonávali práci u téhož zaměstnavatele alespoň po dobu čtyř týdnů

Pojďme si ukázat výpočet na konkrétním případu. U zaměstnavatele jste odpracovali 12 týdnů. Zaměstnavatel jako benefit nabízí pátý týden dovolené (4 týdny jsou ze zákona, pátý týden je benefitem zaměstnavatele). 

Týdenní úvazek v hodinách = 40 hodin

/ 52 týdnů v roce

x 12 týdnů odpracováno

x 5 týdnů nárok na dovolenou

= 46,15 hodin je váš nárok nárok na dovolenou v hodinách

Nárok zaokrouhlujeme nahoru, máte tedy nárok na 47 hodin dovolené.

Připomínáme, že na dovolenou můžete nastoupit pouze, pokud je schválena zaměstnavatelem. Zaměstnavatel dle zákona určuje čerpání dovolené. Jsou zaměstnavatelé, kteří schvalují čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě. A naopak, váš zaměstnavatel čerpání schválit nemusí z důvodu hladkého předání vaší práce, zaučení nového kolegy a podobně. Další možností je, že váš zaměstnavatel vám nařídí zbývající dovolenou vyčerpat. 

Pokud váš zaměstnavatel neschválí, abyste si vyčerpali zbývající dovolenou, dojde k proplacení dovolené při ukončení pracovního poměru. Zbývající dovolenou lze proplatit pouze při ukončení pracovního poměru. Zbývající dovolená vám bude proplacena automaticky, není třeba o ni žádat, a to s poslední mzdou. Dovolená vám bude proplacena ve výši průměrného výdělku.

Můžou mi dovolenou ve výpovědní době nařídit?

Ano, jak jsme si říkali, čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. I ve výpovědní době vám dovolenou může nařídit, a to minimálně 14 dní předem a písemně. I když nebudete souhlasit, na dovolenou nastoupit musíte

Převedení dovolené do nové práce

Zákoník práce umožňuje, abyste současného zaměstnavatele požádali o převedení zůstatku vaší dovolené k novému zaměstnavateli. Žádají o to zaměstnanci, kteří nechtějí, aby jim zbývající dovolená byla proplacena, protože plánují, že si jí vyčerpají. 

Původní a nové zaměstnání na sebe musí navazovat a oba zaměstnavatelé se na převodu vaší zbývající dovolené musí dohodnout.

Aktuální nabídka práce

Přečerpali jste dovolenou

Může se stát, že svůj pracovní poměr ukončíte a zjistíte, že jste vyčerpali více dovolené, než na jakou vám za odpracovaný čas vznikl nárok. Taková dovolená vám bude z poslední mzdy stržena; zaměstnavatel je oprávněn i bez vašeho souhlasu srazit ze mzdy odpovídající část vyplacené náhrady mzdy. 

Pokud jste vyčerpali víc, než co vám mzdová účetní může strhnout, domluví se s vámi zaměstnavatel na splátkovém kalendáři.

 

Publikováno 24. srpna 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Jak je to s dovolenou při ukončení práce

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…
Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…
Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Vysoké Mýto
  • Vysokomýtská nemocnice
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 5. ledna
  • Bílé Poličany
  • JEDNOTA, spotřební družstvo Nová Paka
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 6. března
  • Chvalčov
  • Hotel Říka s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 9. ledna
  • Sýkořice
  • KODE Autodoprava s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 29. února
  • Český Krumlov
  • STAVEBNA Nejedlý s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 5. ledna
  • Třebíč
  • UNICON, spol. s r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 6. ledna
  • Olšany u Prostějova
  • Romaniv Servis s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. února
  • Liberec
  • GURKHA s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 7. března
  • Nýrsko
  • AQUAŠUMAVA s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 17. ledna
  • Kunčice nad Labem
  • IBCc-CZ, s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 6. března
  • Stará Huť
  • LOVE LIFE s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. března
  • Chrudim
  • LABELA CHRUDIM s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 11. března
  • Blížkovice
  • OBALFRUKT, dřevařská výroba spol. s r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 31. ledna

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena